Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Однако некоторые работодатели считают, что если работник не сдал какие-либо материальные ценности, не покрыл недостачу, не подписал документы, то они могут не выдать трудовую книжку до того момента, как работник все это сделает. Подобные действия работодателя неправомерны.
Если работнику не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил его возможности устроиться на новую работу. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки.
В случае, если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой.
Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Источник: www.klerk.ru
Дата: 20 декабря 2018 года
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Спасибо, за разъяснения!