В случаях невозможности предоставления работникам конкретного времени для отдыха и питания, указанное время должно включаться в табель учета рабочего времени и оплачиваться работнику. Об этом сообщает ГИТ Нижегородской области, которая провела проверку в медицинском центре по жалобам сотрудников. В ходе надзорных мероприятий установлено, что трудовые права заявителей нарушены. Так, в трудовых договорах работников не указано время для перерыва на обед. В соответствии с Правилами с распорядка данной компании, перерыв для приема пищи на рабочем месте составляет 1 час, но конкретный промежуток времени обеденного перерыва не установлен. При этом в табелях учета рабочего времени работников время рабочей смены указано 11 часов без включения указанного перерыва на обед в рабочее время. По результатам проверки организацию признано виновной в совершении административного правонарушения, клинике назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 тыс. руб.
Источник: https://www.klerk.ru/
Дата: 22 августа 2019 года