При расчете двойной оплаты за выходной день учитывается не только оклад, но и все надбавки. Как известно, за работу в выходные и праздничные дни положена двойная оплата. Дело в том, что согласно статье 153 ТК среднедневной заработок для этого случая рассчитывается из должностного оклада. Роструд пояснил, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК, приведенное в Постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Источник: https://www.klerk.ru/
Дата: 17 июля 2020 года