Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Но чем подтвердить, что женщина была именно у врача? Дело в том, что законодательство не устанавливает перечень документов, которые должна предоставить беременная женщина для оплаты времени посещения врача в рабочее время. На портал «Онлайнинспекция.рф» обратилась беременная женщина, которая для получения оплаты в связи с отсутствием на работе по причине посещения поликлиники предоставила следующие документы:
- результаты УЗИ;
- направления на анализы.
Однако работодателя такие документы не устроили, и он требует справку от врача. На практике работница пишет заявление и предоставляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача, отметили в Роструде. Вместе с тем копия результатов УЗИ с указанием даты обследования и копия направлений на сдачу анализов (с подписью и печатью врача) является доказательством прохождения обследования. Работодатель обязан оплатить это время.
Источник: https://www.klerk.ru
Дата: 15 октября 2019 года
Как в статье отмечалось, работодатель требует именно справку от врача! Поэтому беременной приходится хорошенько побегать по больнице, чтобы ее достать. Очень хорошо все разъяснили, теперь бы применялось это на практике.